تعمل ياسمين جهاد، القيادية البارزة في مجال الموارد البشرية والمتحدثة الدولية ومؤسسة منصة نساء ليد، على تقديم رؤية جديدة حول علاقة المرأة بالنجاح المهني والطموح والحياة الشخصية.
بالنسبة إلى ياسمين، فإن تمكين المرأة لا يمثل مجرد اهتمام مهني، بل هو رسالة وهدف تسعى إلى تحقيقهما من خلال دعم النساء الطموحات، وخاصة العاملات والأمهات، ومساعدتهن على بناء مسيرة مهنية ناجحة بالتوازي مع حياة شخصية متوازنة ومُرضية، دون الوصول إلى الاحتراق النفسي أو فقدان الذات في الطريق.
وجاء تأسيس منصة نساء ليد انطلاقًا من تجربة ياسمين الشخصية، ومن ملاحظتها للتحديات التي تواجهها النساء أثناء محاولة التوفيق بين الوظائف المليئة بالمسؤوليات، والأدوار القيادية، والأمومة، والطموحات الشخصية.
وتؤمن ياسمين بأن المرأة لا يجب أن تكون مضطرة للاختيار بين طموحها المهني وشعورها بالرضا والسعادة على المستوى الشخصي.
وتوفر منصة نساء ليد للمرأة مجموعة من الأدوات العملية، والإرشاد، والرؤى، والنقاشات الملهمة التي تتناول موضوعات القيادة، والتطور المهني، والإنتاجية، والثقة بالنفس، والتواصل، إلى جانب كيفية التعامل مع المراحل المختلفة التي تمر بها المرأة خلال حياتها.
وفي قلب رسالة منصة نساء ليد تقف فكرة بسيطة لكنها قوية:
«لستِ مضطرة للتضحية بنفسك من أجل النجاح.»
وتتحدى ياسمين الفكرة التقليدية التي تفترض أن المرأة الناجحة يجب أن تقوم بكل شيء بمفردها. وبدلًا من ذلك، تشجع النساء على اتخاذ قرارات أكثر وعيًا، والعمل بطرق أكثر ذكاءً، وطلب الدعم عند الحاجة، ووضع حدود واضحة، وتفويض بعض المسؤوليات، والتركيز على ما يصنع فارقًا حقيقيًا في حياتهن.
مسيرة مهنية قائمة على القيادة
تمتلك ياسمين خبرة تمتد إلى 20 عامًا في مجال الموارد البشرية بمختلف تخصصاته، وتشغل حاليًا منصب رئيس اداره التنظيم في مصرف أبوظبي الإسلامي – مصر، حيث تساهم في جهود التحول المؤسسي وتطوير الأفراد داخل المؤسسة.
وقد بدأت رحلتها القيادية في سن مبكرة، إذ تمت ترقيتها إلى منصب إداري وهي في السادسة والعشرين من عمرها، وهو ما عكس منذ بداية مسيرتها شغفها بالعمل، وقدرتها على تحمل المسؤولية، ومهاراتها القيادية القوية.
ومنحتها خبرتها الواسعة في مختلف مجالات الموارد البشرية رؤية شاملة حول إدارة الأفراد والمؤسسات، والقيادة، والمواهب، والأداء، والمكافآت، والثقافة المؤسسية، وعمليات التحول والتطوير.
وأصبحت هذه الخبرات اليوم أساسًا قويًا للعمل الذي تقدمه من خلال منصة نساء ليد، حيث توظف خبرتها المهنية لدعم النساء ومساعدتهن على التطور والقيادة وتحقيق النجاح بأسلوب يتناسب مع أهدافهن وحياتهن.
صوت حاضر على منصات الموارد البشرية الدولية
إلى جانب دورها المهني، تعد ياسمين جهاد أيضًا متحدثة دولية في مجال الموارد البشرية، حيث تشارك خبراتها ورؤيتها في قمم الموارد البشرية ومنتديات القيادة، بحضور كبار التنفيذيين والرؤساء التنفيذيين وقيادات الموارد البشرية وصناع القرار.
وتتناول ياسمين خلال مشاركاتها عددًا من الموضوعات التي تشكل مستقبل بيئات العمل، ومن بينها القيادة، والمؤسسات القائمة على المهارات، والتحول المؤسسي، واستخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، ومستقبل الأفراد والعمل.
وترى ياسمين أن كل منصة تشارك فيها تمثل فرصة ليس فقط لمشاركة المعرفة والخبرات، ولكن أيضًا لتحدي الأفكار التقليدية وإلهام القادة لبناء بيئات عمل يستطيع فيها الأفراد التطور والازدهار وتحقيق إمكاناتهم.
واليوم، يمتد طموح ياسمين إلى ما هو أبعد من نجاحها المهني الشخصي.
فمن خلال منصة نساء ليد، تسعى إلى بناء مجتمع تستطيع فيه النساء التعلم والتطور والقيادة وإعادة تعريف مفهوم النجاح وفقًا لرؤيتهن وأهدافهن الخاصة.
وتنطلق ياسمين في ذلك من قناعة واضحة بأن نجاح المرأة لا يجب أن يأتي على حساب ذاتها أو حياتها الشخصية، وأن الطموح والنجاح والتوازن يمكن أن يسيروا معًا دون الحاجة إلى التضحية بالنفس.
